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请问是不是大部分公司都会进行背景调查?一般

文章作者:管理员    时间:2019-11-29 15:04

很多朋友想了解是不是大多数公司都会进行背景调查?这个问题小编接下来就详细的向大家介绍下,接下来我们就一起了解一下吧!
 

长春背景调查
 

如果最终没有应聘成功,因为背景调查,领导知道你有离职倾向,岂不很糟糕?

 

资深顾问:不是所有的公司都会进行背调的,一般是签offer前做,但离职前不会对最后那份工作做。正规的猎头公司都不会让您在职的领导知道您在看其他工作机会

 

发电行业产品总监:背景调查一般都会做,只是考虑成本做到什么程度

 

1、学历真伪,一般都会去查

 

2、工作经历,相对简单,一般通过社保可以验证,不过初中级岗位一般不会太在意,如果面试表现好的话

 

3、最麻烦的就是找原公司HR做背景调查,这个一般HR都会配合,倒也不是什么问题,就是成本比较高,不是谁都会去做的,当然,高级岗位肯定会做的

 

顾问:一般到出OFFER后就做背调的,做不做视乎企业本身。自己的背景OK,怕什么?而且如果担心,就证明自己某些方面不好,这样的人,你是老板,老板会要吗?就算入职,也不排除日后会重复发生。

 

Staffing:一般来说我会和候选人沟通referencecheck的时间。

 

我一般建议的时间是,提出离职后一周至到新公司报道前一周,这个时间段

 

资深顾问:正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项,一般在有意向给候选人发Offer前。在候选人离职前,猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调,只做之前的几段。

 

资深顾问:正规的猎头公司是不对人选在职的公司进行背调的,怕的就是对你现有工作的影响

 

顾问:汪先生你好,一流正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项,一般在有意向给候选人发OfferLetter之前。在候选人离职前,猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调,只做之前的几段。

 

顾问:是和糟糕。

 

建议签了offer之后再做背景调查,可以签个协议,说如果背景调查某项不合格,可以offer作废。

 

或是尊重别人的流程,找到能为自己保守秘密的同事帮你做

 

顾问:一般公司在人选入职之前都会进行背调,是在你面试结束,发offer之前,一般会对你前几段经历进行正面的背调,最近这段工作经历侧面调查,一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。

 

顾问:其实按理来说在推荐候选人之前,就已经做好基本的背调了。不过由于业务关系,很多是发Offer之前做;

 

背调的操作原则肯定是不影响目前工作的,而且基本会跳过当前企业,甚至抹去当前经历的,毕竟有的圈子太小。

 

资深顾问:一般是入职前期做背景调查,建议可以先做原来公司的背景调查,现公司的背景调查可以暂缓。

 

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